Bac+5

Mastère en Ressources Humaines

  • Rythme
    Rythme En alternance : 2 jours de cours par semaine, 3 jours en entreprise / En initial : 2 jours de cours par semaine et 2 mois de stage en entreprise par année.
  • Durée
    Durée 24 mois - 1020 heures
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Mastère en Ressources Humaines
  • Présentation
  • Les compétences développées
  • Programme de formation
  • Débouchés
  • Admission & Financement

Présentation

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH.

Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Notre formation Mastère en Ressources Humaines, prépare au titre certifié Manager en Ressources Humaines de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES, qui vous permettra d’acquérir une compréhension approfondie des principes fondamentaux de la gestion des RH, tout en vous préparant à relever les défis complexes du monde professionnel contemporain. À Strasbourg, cette formation de haut niveau vous procurera une expérience éducative enrichissante et vous ouvrira les portes vers de nombreuses opportunités de carrière dans les domaines de la gestion du personnel, du développement organisationnel et de la gestion de la performance.

En suivant ce programme, vous développerez une expertise dans des domaines clés tels que le recrutement, la gestion des conflits, la formation et le développement, la gestion de la diversité, ainsi que la gestion du changement organisationnel. Vous serez également exposé à des études de cas réelles et à des projets concrets, ce qui vous permettra d’appliquer vos connaissances théoriques à des situations pratiques rencontrées dans le monde professionnel.

Un autre avantage de poursuivre un mastère en Ressources Humaines à Strasbourg est la possibilité de bénéficier d’un réseau professionnel solide dans le domaine des RH. La ville abrite un tissu dynamique d’entreprises, d’organisations et de cabinets de conseil en RH, offrant ainsi de nombreuses opportunités de stages, de projets collaboratifs et de contacts avec des professionnels du secteur. Ces interactions vous permettront de vous construire un réseau solide et de développer des partenariats précieux pour votre future carrière dans les ressources humaines.

Enfin, Strasbourg est une ville cosmopolite et dynamique, offrant un environnement propice à l’apprentissage et au développement personnel. Vous pourrez profiter de sa richesse culturelle, de ses événements internationaux et de ses espaces de loisirs pour enrichir votre expérience étudiante et élargir votre horizon professionnel.

Objectifs

Dans ce cadre, vous pouvez remplir les missions suivantes :

  • élaborer la stratégie des ressources humaines
  • superviser les dispositifs de développement des RH,
  • piloter la performance sociale,
  • promouvoir les relations sociales

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap sur étude de dossier. Pour toute information, merci de contacter la référente : Mme Mariam Bouhendah

contact@quality-formation.fr ou au 03.67.99.13.77

Les compétences développées

Aptitude

Développer la capacité à comprendre et à appliquer les principes de gestion des ressources humaines, maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de gestion du personnel, anticiper et résoudre les conflits interpersonnels, être capable de développer une culture organisationnelle positive et de favoriser l’engagement des employés dans la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Compétences

Pour exceller dans un mastère en Ressources Humaines, il est essentiel de développer des compétences telles que la communication efficace en équipe, la gestion des relations interpersonnelles, une forte organisation dans la gestion des processus RH et une curiosité pour les nouvelles technologies en RH.

Programme de formation

Le programme de la formation

Bloc 1 : Elaborer la stratégie Ressources Humaines (70H)

Réalisation de veilles
Identification des besoins en compétences
Réalisation d’un diagnostic interne
Élaboration d’une stratégie incluant le volets RSE

Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH (130H)

Mise en place d’une stratégie de conquête
Positionnement des ressources disponibles
Déploiement de la GPEC
Mise en place d’une politique santé et sécurité
Accompagnement des managers en mobilisant les processus RH
Mise en place d’une politique de la diversité

Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH (120H)

Identification des évolutions nécessaires
Conduite du changement
Mise en place d’un projet RH
Coordination des activités RH et du système d’information (SIRH)
Coordination et présentation d’un projet RH

Bloc 4 : Piloter la performance sociale (70H)

Élaboration d’une politique de rémunération incitative
Étude d’impact sur la masse salariale
Identification des leviers, notamment fiscaux
Contrôle de l’utilisation des ressources et des procédures RH
Mise en place d’une politique de gestion sociale efficiente
Analyse des données sociales (qualitatives et quantitatives)
Évaluation de l’efficacité et de la performance sociale

Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales (60H)

Mise en place des procédures pour les élections des IRP
Animation des instances représentatives du personnel
Participation à la rédaction et à la négociation d’accords
Supervision de la communication interne.
Traitement des situations de crise et de conflits interpersonnels
Gestion d’une équipe dans un contexte de transition et dans le respect de la législation.
Suivi et contrôle de l’administration du personnel
Accompagnement des collaborateurs en apportant une réponse adaptée aux sollicitations individuelles des salariés
Gestion de conflits interpersonnels.
Préparation et suivi des contentieux sociaux.

Valeur ajoutée

Un grand accompagnement dans la recherche d’entreprise pour la signature d’un contrat d’apprentissage avant la formation. Un accompagnement en fin de formation pour soutenir le projet de poursuite d’études ou d’insertion professionnelle.
Une équipe pédagogique réactive et à l’écoute pour un apprentissage dans le meilleur des environnements.

Il s’agit d’un titre certifié Manager en Ressources Humaines de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par Formatives.

Méthode utilisée

Quality Formation, CFA situé à Strasbourg, propose un enseignement supérieur qui vise à former des étudiants motivés sous contrat d’apprentissage pour une insertion professionnelle garantie ou une poursuite d’études réussie à la sortie de leur formation. De par sa taille humaine, Quality Formation met un point d’honneur sur le suivi individuel de chaque étudiant et ainsi garantir la réussite de chacun.

Les sessions seront assurées par une équipe pédagogique performante, avec de l’expérience pour des cours interactifs assurés sur plusieurs supports : paperboard, rétroprojecteur, ordinateur, plateforme collaborative, intranet. 

Débouchés

Débouchés professionnels

  • Adjoint du directeur RH 
  • Administrateur des RH 
  • Coordinateur RH 
  • Responsable de la gestion des RH 
  • HR Business Partner 
  • Manager RH, à terme directeur en RH 
  • Spécialiste RH 
  • Talent partner 

Admission & Financement

Modalités de financement

Alternance : Financé par les OPCO
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Initial : Financé par l’étudiant

Modalités d’évaluation

En amont : Test des connaissances à l’entrée, fiche d’auto évaluation, entretien de motivation
Intermédiaire : Contrôle continu, Quizz, Évaluations, Oraux
En aval : Examens de sortie, Oral de mémoire, Mémoire

Modalités d’accès

Vous pouvez prendre directement contact avec nous pour déposer votre candidature par mail ou bien par téléphone. Notre conseillère en formation vous proposera ensuite une date pour l’entretien de motivation. Nous nous occuperons par la suite de l’intégralité des démarches administratives. Le délai de réponse à une proposition de candidature est de 1 jour à 1 semaine.

Mastère en Ressources Humaines

Prochaine rentrée :

Septembre 2024

Prérequis :

Titulaire d’un diplôme BAC+3 ou équivalent (obligatoire)

Candidater Candidater Flèche Candidater Brochure Flèche

Quality Formation
en quelques chiffres

89 %

alternances trouvées par QF

76 %

taux de réussite aux examens

200

entreprises partenaires