Bachelor Chargé(e)
du développement des ressources humaines - RNCP N° : 36505

Le Bachelor est un titre de niveau 6, soit Bac+3, certifié par le Répertoire national de certification professionnelle (RNCP). Rattachée au ministère du Travail, elle assure un niveau de compétences techniques. 

Le bachelor vise à former des jeunes opérationnels à la sortie de leur formation. C’est pourquoi le programme est dominé par le concret.

Les enseignements sont conçus sur le mode projet et souvent dispensés par des professionnels en exercice.

Le suivi des étudiants est personnalisé. Le cursus comprend de longues périodes en immersion professionnelle, notamment sous le format alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

 Si vous êtes à la recherche d’un programme de Bachelor en Ressources Humaines à Strasbourg, le « Bachelor Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines à Strasbourg » en partenariat avec SOFTEC, pourrait être la solution idéale pour vous. Ce programme est conçu pour former des professionnels compétents dans le domaine des Ressources Humaines, avec un accent particulier sur le développement des compétences en matière de gestion de carrière, de politique de rémunération et de réglementation sociale.

En suivant ce programme, vous bénéficierez d’une formation complète qui vous permettra d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans le domaine des Ressources Humaines. Vous apprendrez à gérer les relations sociales et les conflits au sein de l’entreprise, à développer des stratégies de recrutement efficaces et à optimiser la gestion des performances des employés.

Au cours des dernières années, les entreprises ont été confrontées à une réglementation sociale de plus en plus complexe, qui comporte de multiples variables difficiles à maîtriser pour les chefs d’entreprise. Pour répondre à ce besoin émergent, le métier de « Chargé(e) de développement en Ressources Humaines » a été créé, il y a environ une décennie. Les fonctions principales de ce métier consistent à intervenir sur trois pôles d’activité, à savoir l’évolution des carrières, la politique de rémunération et la performance sociale, ainsi que la réglementation sociale et le dialogue social. En somme, le « Chargé(e) de développement en Ressources Humaines » est un professionnel qui aide les entreprises à naviguer dans l’environnement complexe de la réglementation sociale tout en gérant les besoins des employés en matière de carrière et de rémunération.

Informations Diplôme :

Libellé : Chargé de Développement en Ressources Humaines
Organisme certificateur : SOFTEC (Chemin du Bocage – 49240 AVRILLE) – Code diplôme : 26X31515 – Code RNCP : 36505 – Niveau national : Niveau 6 – Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 6 (aucun crédit ECTS n’est associé à cette formation). Retrouverez toutes les informations : France Compétences

Code(s) NSF : 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion) : France Compétences

Codes ROME : M1502 – Développement des ressources humaines – M1503 – Management des ressources humaines : France Compétences

Objectifs

Dans ce cadre, vous pouvez remplir les missions suivantes :

• management de l’équipe,
• gestion opérationnelle de l’unité commerciale,
• gestion de la relation client,
• animation et dynamisation de l’offre.

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap sur étude de dossier
Pour toute information, merci de contacter la référente : Mme Mariam Bouhendah

contact@quality-formation.fr ou au 03.67.99.13.77

Objectifs et compétences

Avoir une maîtrise des connaissances en droit, comptabilité et finance, notamment en ce qui concerne la gestion de la formation, la paie et les relations sociales. Connaître les techniques de management et les maîtriser. Être capable de gérer les outils de SI, GRH et juridiques. Favoriser le développement des ressources humaines de l’entreprise. S’occuper du suivi des employés de leur recrutement jusqu’à leur solde de tout compte. Mettre en place et maintenir à jour les tableaux de bord sociaux. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des ressources humaines. Avoir une bonne compréhension des processus de gestion des ressources humaines et de paie. Travailler sur son développement personnel et ses compétences comportementales (soft-skills).

Valeur ajoutée

 Un grand accompagnement dans la recherche d’entreprise pour la signature d’un contrat d’apprentissage avant la formation. Un accompagnement en fin de formation pour soutenir le projet de poursuite d’études ou d’insertion professionnelle.
Une équipe pédagogique réactive et à l’écoute pour un apprentissage dans le meilleur des environnements.

Méthode utilisée

Quality Formation, CFA situé à Strasbourg, propose un enseignement supérieur qui vise à former des étudiants motivés sous contrat d’apprentissage pour une insertion professionnelle garantie ou une poursuite d’études réussie à la sortie de leur formation. De par sa taille humaine, Quality Formation met un point d’honneur sur le suivi individuel de chaque étudiant et ainsi garantir la réussite de chacun.
Les sessions seront assurés par une équipe pédagogique performante, avec de l’expérience pour des cours intéractifs assurés sur plusieurs supports : paperboard, rétroprojecteur, ordinateur, plateforme collaborative, intranet.

Poursuite d’étude supérieures

Le titulaire du Bachelor Chargé(e) de développement des ressources humaines peut par la suite poursuivre ses études au sein de notre structure en mastère manager d’affaires (BAC+5).
Il peut également poursuivre en :

• École de commerce : master ressources humaines, commerce, digitalisation, management…
• Études universitaires (sous conditions).
  

Débouchés professionnels

• Responsable gestion du personnel
• Responsable pôle social
  
• Chargé(e) de développement RH
  
• Chargé(e) dossier social
  
• Adjoint(e) RH

Secteur(s) d’activités

• PME/PMI
• Cabinets d’experts-comptables
• Agences d’emploi
• Groupements d’employeurs

Modalités de financement

En alternance : Financé par les OPCO
Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage 

Modalités d’évaluation

En amont : Test des connaissances à l’entrée, fiche d’auto évaluation, entretien de motivation
Intermédiaire : Cas pratiques, QCM, mise en situation professionnelle reconstituée, soutenance orale, mémoire professionnel
En aval : Test de sortie, examens finaux de validation du diplôme(épreuves écrites et orales)

Modalités d’accès

Vous pouvez prendre directement contact avec nous pour déposer votre candidature par mail ou bien par téléphone. Notre conseillère en formation vous proposera ensuite une date pour l’entretien de motivation. Nous nous occuperons par la suite de l’intégralité des démarches administratives.
Le délai de réponse à une proposition de candidature est de 1 jour à 1 semaine.