Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines - RNCP36500

Informations Certification Professionnelle

Libellé : Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Délivrée par INSCAM – GROUPE ESCCOT.

Code RNCP : 36500 – Niveau national : Niveau 6 – Cadre Européen des Certifications (CEC) : Niveau 6 (aucun crédit ECTS n’est associé à cette formation). Retrouverez toutes les informations : France Compétences

Code(s) NSF : 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion) : France Compétences

Codes ROME : M1502 – Développement des ressources humaines – M1503 – Management des ressources humaines : France Compétences

Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée au RNCP pour une durée de 5 ans à compter du 01/06/2022, au niveau de qualification 6 – code NSF 315 – structurée en 4 blocs de compétences et délivrée par INSCAM – GROUPE ESCCOT, organisme certificateur. Certification accessible via le dispositif VAE : https://www.groupe-esccot.fr/reconversion/vae-la-validation-des-acquis-de-lexperience – Fiche RNCP N° 36500 consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap sur étude de dossier
Pour toute information, merci de contacter la référente : Mme Mariam Bouhendah

contact@quality-formation.fr ou au 03.67.99.13.77

Compétences visées :

• Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire
• Rédiger une offre d’emploi
• Participer à l’élaboration d’une stratégie de sourcing
• Mettre en œuvre des actions de marketing RH
• Gérer un vivier de candidats
• Qualifier les candidatures
• Conduire des entretiens de recrutement
• Participer à l’onboarding des collaborateurs
• Réaliser un diagnostic RH
• Organiser et planifier des actions de formation
• Déterminer les éléments fondamentaux du droit du travail
• Assurer le suivi des documents relatifs à la paie
• Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération
• Concevoir un tableau de bord RH
• Participer à la communication interne RH

Valeur ajoutée

Un accompagnement individuel dans la recherche d’entreprise pour la signature d’un contrat d’apprentissage avant la formation. Un accompagnement en fin de formation pour soutenir le projet de poursuite d’études ou d’insertion professionnelle.

Une équipe pédagogique réactive et à l’écoute pour un apprentissage dans le meilleur des environnements. 

Méthode utilisée

Chez Quality Formation, nous employons des méthodes pédagogiques innovantes et interactives pour offrir une formation de qualité et préparer efficacement nos étudiants aux défis du monde professionnel.

• Examens

Nos étudiants passent des examens réguliers pour évaluer leurs connaissances et compétences acquises. Ces évaluations rigoureuses permettent de s’assurer que chaque étudiant maîtrise les concepts fondamentaux de leur domaine d’étude. Aucun bloc de compétence ne sera validé individuellement.

• Études de Cas

Nous utilisons des études de cas réels pour permettre aux étudiants d’appliquer leurs connaissances théoriques à des situations pratiques. Cela les aide à développer des compétences analytiques et à résoudre des problèmes concrets, un atout majeur pour leur future carrière.

• Pédagogie Interactive

Nous mettons en place des activités interactives telles que des escape games éducatifs, les Quizz pour stimuler l’apprentissage actif et la collaboration. Ces méthodes immersives rendent l’apprentissage plus engageant et mémorable, favorisant une compréhension approfondie des sujets abordés.

• Projets Concrets

Les étudiants travaillent sur des projets concrets en lien avec les entreprises partenaires. Ces projets offrent une expérience pratique précieuse, permettant aux étudiants de mettre en œuvre les compétences acquises en classe dans des contextes réels, ce qui est essentiel pour leur développement professionnel.

• Simulations d’Entreprises

Les étudiants participent à des simulations pour comprendre le fonctionnement et les défis des entreprises dans un environnement contrôlé et dynamique. Ces simulations préparent les étudiants à gérer des situations complexes et à prendre des décisions stratégiques.

Cette approche méthodologique assure une préparation complète et efficace de nos étudiants, en les dotant des compétences nécessaires pour optimiser leur réussite. Quality Formation s’engage à offrir une éducation de qualité, adaptée aux besoins du marché et axée sur la réussite professionnelle de chaque étudiant.

Les sessions seront assurés par une équipe pédagogique performante, avec de l’expérience pour des cours interactifs assurés sur plusieurs supports : paperboard, rétroprojecteur, ordinateur, plateforme collaborative, Intranet.

Poursuite d’étude supérieures

Le titulaire du Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines peut par la suite poursuivre ses études au sein de notre structure en mastère manager d’affaires – certification professionnelle de niveau 7 du RNCP.
Il peut également poursuivre en :

• Poursuite vers des certifications professionnelles de niveau 7 dans les domaines des ressources humaines, du management ou du commerce.
• Études universitaires (sous conditions).
  

Débouchés professionnels

• Chargé de recrutement
• Consultant recrutement
• Chargé de sourcing
• Chargé RH
• Assistant RH
• Chargé de développement RH

Secteur(s) d’activités

• PME/PMI
• Cabinets d’experts-comptables
• Agences d’emploi
• Groupements d’employeurs

Modalités de financement

En alternance : Financé par les OPCO (en moyenne, 7500€/an)
Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage 

Modalités d’évaluation

Épreuves individuelles écrites et orales.

En amont : Test des connaissances à l’entrée, fiche d’auto évaluation, entretien de motivation
Intermédiaire : Cas pratiques, QCM, mise en situation professionnelle reconstituée, soutenance orale, mémoire professionnel
En aval : Test de sortie, examens finaux de validation de la certification professionnelle (épreuves écrites et orales)

Modalités d’accès

Vous pouvez prendre directement contact avec nous pour déposer votre candidature par mail ou bien par téléphone. Notre conseillère en formation vous proposera ensuite une date pour l’entretien de motivation et de faisabilité. Nous nous occuperons par la suite de l’intégralité des démarches administratives.

Le délai de réponse à une proposition de candidature est de 1 jour à 1 semaine, sous réserve que votre dossier soit complet.

Accès parcours par capitalisation et VAE.

Indicateurs nationaux de la certification

Taux d’insertion globale :
2020 : 89 %
2019 : 70 %

Taux d’insertion dans les emplois visés :
2020 : 78 %
2019 : 50 %

Taux de réussite :
2020 : 96 %
2019 : 100 %

Taux de présentation :
2020 : 100 %
2019 : 100 %

Mise à jour le 23 juin 2026