Interview : Rencontre avec Oumaima Jerjir, Conseillère en Formation chez Quality Formation & EGRH strasbourg

« Mon métier est à la fois stratégique, opérationnel et profondément humain. » Oumaima Jerjir ne se contente pas de placer des étudiants : elle bâtit des ponts entre les ambitions des jeunes et les besoins des entreprises. Elle nous livre ici un témoignage complet sur sa mission et ses conseils pour réussir sa rentrée 2026.

Un rôle stratégique au service des entreprises et des jeunes

Pour Oumaima, le métier de conseillère consiste avant tout à créer des rencontres professionnelles cohérentes et durables. Son rôle est double :

• Pour les entreprises : Elle agit comme un filtre stratégique pour leur trouver la « pépite ». Elle prend le temps de comprendre les missions, les compétences et la culture d’entreprise pour ne transmettre que des profils réellement en adéquation, évitant ainsi des entretiens inutiles.
• Pour les étudiants : Elle offre un accompagnement personnalisé dès le premier contact, idéalement le plus tôt possible pour structurer une stratégie efficace.

« Mon rôle est de leur apporter un cadre, une méthode et surtout de les rassurer face à la complexité de Parcoursup. » — Oumaima Jerjir

Un parcours de coaching structuré

Lorsqu’un candidat n’a pas encore d’entreprise, Oumaima déploie un arsenal d’outils concrets :

• Le CV comme carte d’identité : Travail approfondi sur la mise en page, la photo et la valorisation des expériences scolaires ou personnelles pour transformer un document standard en un dossier impactant.
• Ateliers thématiques : Sessions dédiées à LinkedIn, à la prospection et à la relance professionnelle.
• Préparation aux entretiens : Analyse de l’entreprise cible et préparation de questions pour que l’étudiant soit acteur de son échange et non passif.
• Suivi bimensuel : Un point est fait toutes les deux semaines pour analyser les échecs éventuels et progresser sans jamais se décourager.

La force du réseau et l’importance du savoir-être

Grâce à un réseau de 600 partenaires solides et variés, Quality Formation propose des structures aux environnements divers. Oumaima privilégie d’abord le contenu des missions avant de dévoiler le nom de l’entreprise pour s’assurer que l’étudiant se projette réellement dans le poste.

Le point non négociable reste le savoir-être :

• La posture : Oumaima est attentive à la ponctualité, à la présentation et à la capacité d’écoute dès les ateliers à l’école.
• L’exigence : Lors des sessions de recrutement, elle exige une préparation totale. Si les codes ne sont pas respectés, elle engage un échange individuel pour comprendre les doutes ou les besoins de réorientation cachés.

Les 3 qualités d’un bon alternant selon Oumaima

1. La présentation : Capacité à inspirer confiance et respect de l’environnement professionnel.
2. La motivation : Envie de progresser et capacité à accepter les remarques pour évoluer.
3. La curiosité : C’est la qualité la plus importante. Chercher le « pourquoi » des missions permet de s’adapter et de se projeter sur le long terme.

Une réussite marquante : Croire en l’autre

En 2025, Oumaima a accompagné une étudiante arrivée en août, à deux semaines de la rentrée. Malgré de nombreux refus passés, sa détermination était totale. En retravaillant son projet, son CV et sa posture, et en l’accompagnant physiquement à son entretien pour la soutenir, l’étudiante a signé son contrat en BTS GPME.

« Cette réussite illustre parfaitement mon métier : croire en un étudiant, parfois même avant qu’il ne croie totalement en lui-même. »

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