Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines – Niveau Bac+2

Le titulaire du Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines (Niveau 5 RNCP35030) est un collaborateur essentiel au sein d’une entreprise, soutenant efficacement le service RH et contribuant à la gestion du personnel. Sa polyvalence est primordiale, couvrant le suivi administratif des salariés, le développement des compétences, la gestion des dossiers individuels, la participation au dialogue social, la mise en œuvre des procédures internes, la veille réglementaire et la communication RH. Il assure des missions de coordination, de suivi et d’information, jouant un rôle d’interface entre la direction, les salariés et les partenaires extérieurs, ce qui nécessite des aptitudes relationnelles affirmées.

La formation pour obtenir le Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines prépare à cette polyvalence, en apportant une expertise dans tous les volets administratifs et opérationnels des ressources humaines. L’autonomie et le périmètre des missions varient selon la taille de l’entreprise, l’organisation du service RH et l’expérience acquise. Avec l’évolution professionnelle, le niveau de responsabilité peut également augmenter.

Choisir une formation avec Quality Formation pour obtenir le Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines, c’est opter pour une certification permettant d’acquérir toutes les compétences indispensables à la gestion des ressources humaines, tout en bénéficiant d’une première expérience professionnelle valorisante.

Titre Professionnel du Ministère du Travail

« Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines » – Ministère du travail – Niveau 5 RNCP35030 – Niveau Bac+2

Possibilité de valider un/des bloc(s) de compétences

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap sur étude de dossier. Pour toute information, merci de contacter la référente : Mme Mariam Bouhendah

contact@quality-formation.fr ou au 03.67.99.13.77

Valeur ajoutée 

Un accompagnement dès votre projet de formation
Avant même votre entrée en formation, notre équipe vous accompagne individuellement dans vos démarches pour trouver votre entreprise d’accueil et sécuriser la signature de votre contrat en alternance.

Un suivi régulier pour favoriser votre réussite
Tout au long de votre parcours, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et de points réguliers avec le responsable pédagogique afin de suivre votre progression, répondre à vos interrogations et vous aider à atteindre vos objectifs.

Un appui pour construire la suite de votre parcours
En fin de formation, nous vous accompagnons dans la concrétisation de votre projet : poursuite d’études, insertion professionnelle ou évolution de carrière.

Un parcours certifiant en un an

Un format dynamique qui permet de se professionnaliser rapidement tout en bénéficiant de l’expérience de l’alternance.

Méthode utilisée

Une pédagogie pensée pour la réussite et l’insertion professionnelle

Chez Quality Formation, nos formations sont conçues pour permettre aux apprenants d’acquérir des compétences concrètes et directement mobilisables en entreprise.
Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur les référentiels des titres professionnels et sont adaptées aux objectifs de la certification ainsi qu’aux besoins des apprenants, afin de favoriser la réussite à l’examen et l’insertion professionnelle.

Des modalités d’apprentissage actives et professionnalisantes

La formation alterne apports méthodologiques, mises en pratique et échanges d’expériences.

Les apprenants sont régulièrement impliqués dans des activités pédagogiques variées telles que des :

• Études de situations professionnelles réelles,
• Ateliers pratiques et travaux collaboratifs,
• Études de cas issues du monde de l’entreprise,
• Simulations et mises en situation métiers,
• Quiz
• Activités interactives favorisant l’apprentissage actif.

Ces approches permettent de développer les compétences techniques, l’autonomie et la capacité d’analyse nécessaires à l’exercice du métier.

Un lien constant entre la formation et l’entreprise

Dans le cadre de l’alternance, les compétences travaillées en formation sont directement en lien avec les missions réalisées en entreprise.Les apprenants sont amenés à analyser leurs pratiques professionnelles, à partager leurs expériences et à résoudre des situations concrètes rencontrées dans leur environnement de travail.

Un suivi pédagogique et des évaluations régulières

Tout au long du parcours, des évaluations sont proposées afin de mesurer la progression des apprenants et de les préparer aux épreuves de certification : exercices professionnels, études de dossiers, mises en situation et entraînements aux attendus de l’examen.

Ces temps permettent également d’identifier les besoins d’accompagnement et de soutenir chaque apprenant dans son parcours.

Une équipe pédagogique engagée

Les sessions de formation sont animées par une équipe de formateurs professionnels, disposant d’une expertise dans leur domaine d’intervention.

Les apprentissages s’appuient sur différents supports pédagogiques : ressources métiers, supports numériques, outils bureautiques, plateforme collaborative et espaces d’échanges favorisant l’interactivité.

Délai d’accès

Les candidatures sont étudiées tout au long de l’année.

L’intégration en formation peut ensuite se faire lors de l’une des rentrées proposées par le centre, une fois le projet validé et l’entreprise d’accueil trouvée.

Compétences et aptitudes visées

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Poursuite d’étude supérieures

BAC + 2

• Bachelor RH
• Titre professionnel Responsable ressources humaines (Niveau 6)
• BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)

Débouchés professionnels

• Assistant(e) ressources humaines
• Assistant(e) RH polyvalent(e)
• Assistant(e) administratif(ve) RH
• Assistant(e) gestion du personnel
• Assistant(e) formation
• Assistant(e) paie (selon spécialisation)
• Gestionnaire administratif RH
• Chargé(e) de recrutement junior (dans certaines structures)
• Collaborateur(trice) RH

Modalités de financement

Eligible au CPF
Des prises en charge totales ou partielles sont possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires.
Pour en savoir plus sur les modalités de financement, cliquez ici.

Modalités d’évaluation

En amont : Test des connaissances à l’entrée, fiche d’auto évaluation, entretien de motivation
Intermédiaire : Contrôle continu, Quizz, Évaluations, Examen Blanc, Oraux
En aval : Test de sortie, examen final (épreuve orale)

Modalités d’accès

Vous êtes en classe de 1ère/ terminale ou équivalent.

Selon le dispositif d’accès à la prestation, ces modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes

1. Information individuelle ou collective,
2. dossier de demande de formation,
3. identification, voire évaluation des acquis,
4. entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.

Vous pouvez également prendre directement contact avec nous pour déposer votre candidature par mail ou bien par téléphone. Notre conseillère en formation vous proposera ensuite une date pour l’entretien de motivation et de faisabilité. Nous nous occuperons par la suite de l’intégralité des démarches administratives. Le délai de réponse à une proposition de candidature est de 1 jour à 1 semaine, sous réserve que le dossier soit complet.

Nombre de candidat par session : Minimum : 8  / Maximum : 25